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TALENT STRATEGY人才战略
  • 招聘职位:薪酬绩效主管
  • 工作性质:全职
  • 工作地点:深圳
  • 薪资范围:
  • 招聘人数:1
  • 发布时间:2018-12-21
  • 截止时间:2019-12-21

岗位职责:

1. 协助制定和完善公司绩效管理制度、绩效管理方案;
2. 协助建设和完善绩效管理体系,规范绩效管理各项流程;协助设计合理有效的绩效管理工具;
3. 搜集各部门岗位的考核指标,制作各岗位的绩效考核表,不断优化考核指标,提高员工生产力;
4. 定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作,做好绩效管理的年度工作计划、总结;
5. 汇总、统计、归类、分析绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,提供员工绩效考核结果(月度、季度、年度);
6. 跟进部门及员工的各个阶段的考核情况,做好绩效面谈工作;
7. 结合年终绩效考核结果,对下年度员工晋升与岗位调动给出数据建议;
8. 做好绩效管理的阶段性评估工作,以及绩效管理改进方案。
9. 负责绩效考核结果的跟踪反馈工作,处理被考核者的投诉、复议及相关后续工作。
10. 根据员工薪酬发放标准、出勤、绩效考核,按时准确发放全体员工的薪资;
11. 按照公司绩效薪酬管理办法,核定奖金分配和发放,根据员工工作综合表现,做好薪酬福利的调整与奖励实施;
12. 负责全体员工的福利审核及发放;
13. 负责公司年度薪酬福利费用预算统计汇总分析;
14. 负责公司薪酬激励福利方案的各类基础数据采集;
15. 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历;
2、人力资源管理或相关专业;
3、具有3年以上人力资源管理专业经验;
4、能熟练运用各类工具;
5、有公众演讲能力、有较强的语言文字表达能力;
6、能熟练运用Word、Excel、Powerpoint等;
7、身体健康,适应满负荷、快节奏的工作。

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